Dárkové poukazy ze sociálního fondu

čj.: 12/102 651/2005 – 124 – ref. ing. R. Kotrba, K. Dobešová

K dotazu, který se týká daňového režimu nepeněžního plnění poskytovaného zaměstnavatelem zaměstnancům formou tzv. "dárkových poukázek" jako odměny ze sociálního fondu, sdělujeme:

Podle § 6 odst. 9 písm. ch) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon“) je u zaměstnance až do úhrnné výše 2000 Kč ročně osvobozena jen hodnota nepeněžních darů poskytovaných zaměstnavatelem z fondu kulturních a sociálních potřeb podle příslušného právního předpisu; a u zaměstnavatelů, na které se tento předpis nevztahuje, jen za obdobných podmínek, a to ze sociálního fondu nebo ze zisku po zdanění a pokud zaměstnavatelé nevytvořili zisk, jako nedaňový náklad.

Z výše uvedeného plyne, že daňové osvobození se vztahuje jen na nepeněžní dary poskytované při příležitostech uvedených v § 14 odst. 1 vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů s tím, že tato podmínka musí být dodržena také u zaměstnavatele, na kterého se jinak vyhláška o FKSP nevztahuje.

To znamená, že od daně jsou osvobozeny do stanoveného ročního limitu u zaměstnance podle § 6 odst. 9 písm. ch) zákona jen nepeněžní dary poskytnuté při těchto příležitostech:

za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech, obdobně lze ocenit aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
při pracovním výročí 20 let a každých dalších pěti let trvání pracovního nebo služebního poměru (do pracovního výročí lze započítat i dobu trvání pracovního poměru u jiných zaměstnavatelů; do uvedeného výročí ale nelze zahrnout dobu výkonu práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, nebo dobu po kterou zaměstnanec soukromě podnikal nebo byl nezaměstnaný),
při životním výročí 50 let a každých dalších pěti let věku,
při prvém odchodu do důchodu starobního nebo plného invalidního (za odchod do důchodu je považován den, ke kterému byl zaměstnanci důchod přiznán).

Dary poskytnuté zaměstnanci při jiných příležitostech než je výše uvedeno, např. při životním výročí 40 a 45 let, při narození dítěte, ke svatbě, dary k Vánocům či Velikonocům atp., jsou vždy zdanitelným příjmem ze závislé činnosti a z funkčních požitků, a to bez ohledu na to, zda se jedná o dary peněžní nebo nepeněžní.